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[理财交流] 海天酱油招聘HR的9个小技巧,让你在职场上出类拔萃

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发表于 2019-7-12 17:24:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
职场犹如小社会,要在其中做到游刃有余,并不容易,除了德和才,情商也必不可少。一个人的成就,情商占80%,专业技术、智商占20%。哈佛大学之所以人才辈出,主要原因不是专业技术,而是注重情商教育!掌握海天酱油HR这9个小技巧,让你拥有高情商,职场更出色。
1、培养自我觉察能力——扬长避短树立自我形象
进入一家企业,就像登上了一个舞台,形象是需要自己去树立的。你的优势,除开专业能力之外,包括形象气质、言谈举止、性格特点都是帮助你树立形象的有力工具。而一个良好的自我形象将有助于提升你被团队认可的程度和范围。可以有效的做好自己的情绪管理,最主要的是不要沉浸的负面的情绪过程当中,而是要主动的走出情绪怪圈!
2、尝试与自己独处——思考如何改进现有的工作。
每一份工作都有改进和优化空间。我们需要通过与自我独处来补充自己的能来那个。建议可以一个想起甚至五天最为一个单元的时间,独自做自己想要做的任何事情,包括情绪的调配。有时候你会发现如果你接手了他人的工作,你会很容易发现别人工作的一些问题,比如这个表格做得不合理,那份报告还少了一些什么内容。因此,把你假想成是自己的继任者,对手上的工作找找毛病,就可以发现不少改善空间。另外,对工作中一些数据做量化分析,也能从看似普通的工作中,发现不少问题和机会,改进现有的工作。
3、调整作息——必要的加班付出。
虽然我并不提倡加班秀和加无意义的班,但是如果工作必要,加班也是必须的。愿意额外的付出代表你对这份工作的投入度。从不加班的员工很少有机会成为中层主管以上的人。不过有时候我们产生很不好的情绪,一大部分原因不是由于加班或者无意义的事情,而是我们的身体处于极度疲劳或者疲乏,但你感到疲乏是可以通过调整自己的作息,避免情绪大幅度的起伏,你会发现其实生活的忙碌也是很有意义的事情。
4、做事不拖延,总是提前完成布置的任务。
接到一个任务时,第一时间要问清楚三点:目的,时间,标准。不要自以为是,也不要似懂非懂。有不明白的一定要确认清楚。在任务截止日期之前,再设定一个“内部Deadline”,
比如说一份报告,老板告诉你在本周五要完成。你的内部Deadline就要提前两天,计划在周三完成。这样,不管有什么突发情况,都不能阻止你如期完成工作。永远不要等别人催促你。如果你被老板催促,只有两种可能,一种是老板对你的工作能力不太放心。第二种,你已经拖延了。
5、提前想到下一步应该做什么——建立自己的影响力
任何一项任务都有完成的时间。因此在完成这项任务之前,就提前思考:当我完成这个工作时候,我应该要做什么?表现出积极主动的态度,和良好的工作责任心,能帮助建立上级和你的信任关系。当然建立信任和影响力不是拉帮结派,要在职场创造有利于自己的环境,你需要在你的同事中有高度认可你的人,这种人不需要多,在你想影响的范围层级,每一级最多1-2个,这些人可以跟你互相沟通内部情况,可以随时提醒你该注意的事情,更可以在你需要支持的时候立马站出来。
6、主动向领导或同事汇报和沟通工作进展。
大多数的复杂工作都需要和同事互相配合。即使是独立工作,也需要获得同事和领导的支持。不要做独行侠,经常和同事沟通工作,交流心得,既能学习到其他同事的工作思维和技巧,也能很快融入环境,这对于新人快速成长是非常有帮助的。
7、不参与办公室八卦,不事后说人非。
虽然说有人的地方就有江湖,有群体就有政治。但老板花钱雇员工,不是为了让员工进行办公室政治和谈论八卦的。有问题当面解决,不事后说人是非。想一想:任何三个人参与的谈话,最后都会公开。因此想一想你所说的话是否可以公开,如果你的答案是“否”,那就不要说。
8、学会和你不喜欢的人一起和睦工作
企业这个舞台,要把戏唱好,各种角色都需要,其中肯定有你不喜欢的人。但这并不妨碍你跟他们在工作中和睦相处。在和不喜欢的同事打交道的过程中,尤其需要注意方式和技巧,保持心态平和,避免小题大做,激化矛盾。同时,应多看到对方的长处和优点,避免片面。
9、7分理性+3分感性=10分
职业人最基本的素质之一就是保持理性,无论是在处理日常工作还是在处理同事关系,3分感性代表真诚和包容,其余的就留给理性吧,请记住,你内心的真实想法不一定都适合表达出来。


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